Hat Ihre Kundin oder Ihr Kunde in einem oder mehreren Handlungsfeldern berufliche Kompetenzen (mindestens zwei Punkte), sollte die Vermittlung in Arbeit oder mindestens in ein Praktikum im Vordergrund stehen.

Nehmen Sie den MYSKILLS-Beruf als Zielberuf Ihrer Kundin oder Ihres Kunden in den Zwischen- oder Abschlussbericht für den Bedarfsträger oder in einen Eingliederungsplan o.ä. auf.

Sollte die Kundin oder der Kunde in eine geförderte Beschäftigung nach §16i SGBII einmünden, informieren Sie den Bedarfsträger, z.B. den Arbeitgeberservice.

Hier bietet sich ggf. auch eine berufsbegleitende Qualifizierung (abschlussorientierte Teilqualifizierung, Qualifizierungschancengesetz) an. Wenn nur noch in wenigen Handlungsfeldern Kompetenzen fehlen, kann mithilfe der passenden Teilqualifikationen auch Schritt für Schritt der Berufsabschluss nachgeholt werden.

Zeigt MYSKILLS bei Teilnehmerinnen und Teilnehmern eine eingeschränkte Einsatzfähigkeit (ein Punkt in ein oder zwei Handlungsfeldern), lohnt sich der Praxischeck in Form einer Maßnahme bei einem Arbeitgeber (MAG) oder ein Praktikum. Nach dem Praxischeck können bei Bedarf passende Qualifizierungsangebote folgen.

MYSKILLS liefert vermittlungsrelevante Informationen: Das Ergebnis zeigt, in welchen Handlungsfeldern die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf dem Arbeitsmarkt verwertbare Kompetenzen besitzen. Handlungsfelder sind Teile eines Berufs und den Betrieben bekannt. Beispielsweise besteht der Beruf des Kochs/der Köchin unter anderem aus Handlungsfeldern wie „Spül- und Reinigungsarbeiten durchführen“, „Salate und Vorspeisen vorbereiten/herstellen“ und „Beilagen und Suppen vorbereiten/herstellen“.

Oft werden in Stellenausschreibungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufsabschluss gesucht. In der konkreten Aufgabenbeschreibung finden sich aber meist Schwerpunkte in einzelnen Handlungsfeldern eines Berufs. Viele Ihrer Kundinnen und Kunden besitzen keinen Abschluss und kommen daher in den üblichen Matching-Prozessen über Berufsabschlüsse nicht für diese Stellenangebote infrage. Sie haben aber berufliche Kompetenzen in einzelnen Handlungsfeldern, die sie über Arbeitserfahrung erworben haben. Für dieses Wissen gab es bisher kein verlässliches Testverfahren. Hier setzt MYSKILLS an und vergrößert so den Pool der möglichen Bewerberinnen und Bewerber für Arbeitgeber.

Es gibt verschiedene Wege, MYSKILLS bei der Arbeitgeberkoordination oder bei der Vermittlung in Arbeit einzusetzen: Sie können aus der Aufgabenbeschreibung einer Stellenausschreibung herauslesen, für welche Handlungsfelder der Arbeitgeber Unterstützung benötigt. Mit diesen Informationen können Sie unter den MYSKILLS-Kandidatinnen und -Kandidaten nach passenden Vermittlungsvorschlägen für einen Arbeitgeber suchen.

MYSKILLS kann auch für Berufe fokussiert eingesetzt werden, die im regionalen Arbeitsmarkt besonders stark nachgefragt werden. Dazu können Sie Informationen über den Jobmonitor abrufen.